長(zhǎng)江網(wǎng)7月6日訊(通訊員 李娟娟)經(jīng)過半個(gè)多世紀(jì)的發(fā)展壯大，家樂福目前在全球已擁有逾38萬名在職員工。他們來自不同的國(guó)家，承載著不同的文化背景;正是他們，確保了家樂福長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展，締造了家樂福不同非凡的成就。

作為一家全球性的企業(yè)，家樂福本質(zhì)上便是一個(gè)多元文化的共同體，員工多樣性早已成為企業(yè)發(fā)展的基因。家樂福堅(jiān)信不同的聲音可為企業(yè)帶來前所未有的創(chuàng)新能力。在家樂福這個(gè)和睦大家庭里，不同文化、種族、年齡、性別、宗教、性取向、身體能力或心智能力的群體，縱然存在各種形式的差異，都受到尊重及重視。

2018年6月29日，家樂福集團(tuán)號(hào)召全球10個(gè)國(guó)家及地區(qū)同步舉辦第三屆家樂福國(guó)際員工多樣化日，藉此在集團(tuán)內(nèi)部推廣對(duì)于員工多樣性的尊重及認(rèn)同意識(shí)。從首屆主題關(guān)注“殘障員工”，去年的“年輕的聲音”，再到今年的“包容性領(lǐng)導(dǎo)力”，活動(dòng)主題不斷深化演變，始終不變的是公司對(duì)員工差異性的高度包容與接納。家樂福在實(shí)現(xiàn)“多元與包容”方面提出了多項(xiàng)明確目標(biāo)：到2025年前，家樂福的殘障員工比例達(dá)到4%;2020年前，女性領(lǐng)導(dǎo)者比例達(dá)到40%，且全球各地家樂福均取得歐洲與國(guó)際性別標(biāo)準(zhǔn)(GEEIS)重要認(rèn)證。

家樂福中國(guó)也一如既往積極響應(yīng)，在活動(dòng)當(dāng)日推出了個(gè)人優(yōu)勢(shì)測(cè)評(píng)、女性領(lǐng)導(dǎo)者分享及殘障員工關(guān)愛月等一系列的推廣活動(dòng)，為員工提供了豐富多樣的學(xué)習(xí)、探討及交流機(jī)會(huì)。家樂福連續(xù)多年榮獲“中國(guó)最具吸引力雇主百?gòu)?qiáng)”稱號(hào)，堅(jiān)持“以人為本”的多元化用人理念，輔之穩(wěn)定而開放的管理架構(gòu)，讓每一名員工得以充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)及才干，為公司及社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值。截至目前，家樂福中國(guó)的女性管理人員比例達(dá)45%，并為超過600名殘疾員工提供一個(gè)公平的就業(yè)機(jī)會(huì)。

圍繞“包容領(lǐng)導(dǎo)力”主題，家樂福羅列出如下值得鼓勵(lì)的典型行為：鼓勵(lì)各種形式的員工多樣性，并致力于消除偏見;在澄清自身立場(chǎng)的同時(shí)，考慮多方面的觀點(diǎn)和意見;堅(jiān)持踐行同理心;信任他人，并鼓勵(lì)工作方式的靈活多樣性;鼓勵(lì)合作

深信表?yè)P(yáng)、祝賀和慶祝的重要力量;鼓勵(lì)員工勇于嘗試;拒絕成為不當(dāng)言行的教唆者;尊重每個(gè)人的個(gè)性。

包容性和多元化對(duì)塑造家樂福自身以及公司所取得的成就發(fā)揮著重要的作用。家樂福鼓勵(lì)員工將個(gè)人理想融入企業(yè)愿景，實(shí)現(xiàn)與家樂福的同成長(zhǎng)、共發(fā)展。我們深信，提高多元化不僅可為更多人提供更多機(jī)會(huì)，最終也會(huì)給我們的團(tuán)隊(duì)帶來更廣泛的視角、理念及人才，而這也將最終助力我們未來的成功。尊重邊界和多樣性使我們的基本原則及誠(chéng)摯愿景。我們期望可以與員工分享這個(gè)愿景，并且一起努力付諸行動(dòng)。