“十一”長(zhǎng)假轉(zhuǎn)眼過(guò)半，今天的你有什么出行計(jì)劃呢?當(dāng)我們?cè)谙硎苤倨趲Ыo我們的閑適時(shí)，周圍還有這么一群人，在假期里依然兢兢業(yè)業(yè)地堅(jiān)守崗位，維護(hù)著這座城市的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。那么，國(guó)慶節(jié)加班的職工能拿多少加班費(fèi)?對(duì)于拿加班費(fèi)還是調(diào)休，職工有沒(méi)有選擇權(quán)?職工是否可以拒絕節(jié)假日加班?

記者特別采訪了滬上資深勞動(dòng)法專家，為大家解答有關(guān)國(guó)慶加班的十大權(quán)益問(wèn)題。

問(wèn)1

“十一”期間，加班費(fèi)怎么算?

節(jié)假日加班，職工們最關(guān)心的問(wèn)題就是———到底能拿多少加班費(fèi)?對(duì)此，滬上資深勞動(dòng)法專家、《上海人力資源社會(huì)保障》雜志主編周斌表示：10月1日至3日期間安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資;10月4日、5日、6日、7日期間用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

記者了解到，計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即：節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%;休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%;每小時(shí)的加班工資，則以日加班工資除以8小時(shí)計(jì)算。

問(wèn)2

加班工資計(jì)算基數(shù)如何確定?

加班工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，不包括：年終獎(jiǎng)、上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

按照《上海市企業(yè)工資支付辦法》，加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：(一)勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資有明確約定的，按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定;實(shí)際履行與勞動(dòng)合同約定不一致的，按實(shí)際履行的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。(二)勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資未明確約定，集體合同(工資專項(xiàng)集體合同)對(duì)崗位相對(duì)應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同(工資專項(xiàng)集體合同)約定的與勞動(dòng)者崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。(三)勞動(dòng)合同、集體合同(工資專項(xiàng)集體合同)對(duì)勞動(dòng)者月工資均無(wú)約定的，按勞動(dòng)者正常出勤月依照本辦法第二條規(guī)定的工資(不包括加班工資)的70%確定。

值得注意的是，加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。按上述規(guī)定計(jì)算出的基數(shù)低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

據(jù)悉，今年4月1日起，本市最低工資已調(diào)為2190元/月。

問(wèn)3

“十一”期間加班，是否可以換調(diào)休?

如今，不少職工出于出游或者照顧家庭的考慮，在加班待遇上，相較于拿加班費(fèi)，更傾向于選擇調(diào)休。那么，“十一”期間加班，是否可以換取調(diào)休?單位對(duì)此有沒(méi)有選擇權(quán)?

對(duì)此，周斌告訴記者，雙休日加班，單位可以安排補(bǔ)休，不安排補(bǔ)休的話，應(yīng)支付兩倍工資。法定休假日加班應(yīng)另外支付三倍工資。

也就是說(shuō)，單位對(duì)于雙休日加班是支付加班費(fèi)還是調(diào)休有選擇權(quán)，對(duì)于法定休假日加班待遇則沒(méi)有選擇權(quán)。

那么，萬(wàn)一碰上“無(wú)良”企業(yè)，拒付加班費(fèi)，也不安排職工調(diào)休，職工長(zhǎng)假期間辛勤的勞動(dòng)就付諸東流了嗎?

周斌表示，如果職工遭遇這種情況，可以選擇以下幾種維權(quán)途徑：一是可以提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁，二是可以到勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。最簡(jiǎn)單的辦法就是撥打12333熱線投訴舉報(bào)。

問(wèn)4

如果單位安排職工調(diào)休，調(diào)休時(shí)間是否可以由職工自行安排?

如今，很多職工面臨手上攥著一大堆調(diào)休假，卻因?yàn)閱挝皇聞?wù)繁忙，而無(wú)暇休假的困境。那么，單位如果安排職工調(diào)休，調(diào)休時(shí)間是否可以由職工自行安排?這些假，一旦短期內(nèi)休不了，會(huì)不會(huì)逾期作廢?

周斌對(duì)此解釋道，單位如果安排職工調(diào)休，調(diào)休時(shí)間由單位安排或批準(zhǔn)，但不能過(guò)期作廢。

不過(guò)，周斌同時(shí)指出，勞動(dòng)者應(yīng)注意，盡管勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h不受仲裁時(shí)效一年的限制，但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。另外，即使在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，由于法律規(guī)定用人單位對(duì)于工資支付憑證只需保存兩年，超過(guò)兩年的由勞動(dòng)者負(fù)舉證責(zé)任。所以，勞動(dòng)者還是應(yīng)當(dāng)及時(shí)維權(quán)。

問(wèn)5

節(jié)假日“值班”和“加班”有何區(qū)別?

許多職工常有疑問(wèn)，究竟什么是值班?什么是加班?兩者之間概念上、待遇上有何區(qū)別?周斌告訴記者，加班是法定工作時(shí)間的延長(zhǎng)，勞動(dòng)者從事本職工作，而且是單位安排做，還能為單位創(chuàng)造某種利益;值班是因?yàn)榘踩?、消防、假日等需要?dān)任與勞動(dòng)者本職工作無(wú)關(guān)的值班。與本職工作有關(guān)的值班任務(wù)，但值班期間可以休息的，也算值班。

至于待遇問(wèn)題，周斌表示，加班待遇不能低于法定標(biāo)準(zhǔn);而值班待遇，由單位按照規(guī)章制度、集體合同、單項(xiàng)集體協(xié)議、勞動(dòng)合同或慣例等支付。

問(wèn)6

“十一”期間，在家或外出旅游時(shí)處理公事，算不算加班?

“十一”期間，不少職工抱怨，在家或外出旅游時(shí)還“不太平”，領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)又一個(gè)電話突襲，同事一條又一條微信“騷擾”。明明是假日時(shí)光，卻還迫不得已處理一些公事，這樣的“隱性加班”，算不算加班?

周斌稱：“這個(gè)要看具體情況。”他表示，如果單位安排職工加班的，不能因?yàn)楣ぷ鞯攸c(diǎn)在家就不算加班，但是職工自己安排在家工作就不算加班?！爸劣谕獬雎糜螘r(shí)順便關(guān)心一下單位里面的事情，就別太斤斤計(jì)較了。但是單位要求也不能太嚴(yán)格，畢竟是休息時(shí)間，相互體諒吧。”周斌說(shuō)。

問(wèn)7

國(guó)慶連續(xù)安排加班七天單位是否違法?

在微博、朋友圈等社交平臺(tái)上，不少網(wǎng)友戲言：“長(zhǎng)假出行到處人山人海，還不如七天都用來(lái)加班，還能拿兩至三倍的加班費(fèi)，簡(jiǎn)直大賺一筆!”但是，國(guó)慶期間連續(xù)加班七天，合法嗎?

周斌告訴記者，法律規(guī)定工作一周至少應(yīng)休息一天，連續(xù)加班七天屬于違法超時(shí)加班，除非發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的，或者生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的情況。

周斌指出，單位一旦要求員工違法超時(shí)加班的話，勞動(dòng)者可以撥打12333熱線投訴舉報(bào)。

問(wèn)8

職工是否可以自愿申請(qǐng)?jiān)趪?guó)慶期間加班?

有不少網(wǎng)友詢問(wèn)，單位不允許安排員工七天都加班，那么職工自愿申請(qǐng)加班，有沒(méi)有天數(shù)限制呢?

對(duì)此，周斌表示，加班應(yīng)由單位安排或批準(zhǔn)。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

問(wèn)9

單位如果安排職工加班，職工是否有權(quán)拒絕?

除了主動(dòng)請(qǐng)?jiān)讣影嗟摹肮ぷ骺瘛蓖?，還有不少網(wǎng)友調(diào)侃“假期只想做一條咸魚”，對(duì)于這部分網(wǎng)友，單位如果安排其加班，他們是否有權(quán)拒絕?

周斌表示，加班原則上應(yīng)當(dāng)征得員工同意，除非發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的，或者生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的情況。

問(wèn)10

彈性工作制的職工，國(guó)慶加班工資如何計(jì)算?

除了上述標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的職工外，許多彈性工作制的職工也非常關(guān)心自己國(guó)慶期間的加班待遇。

對(duì)此，周斌解釋道，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制職工，計(jì)算工作時(shí)間的周期不再是以天為單位，而是可以用周、月、季、年為單位。這就意味著在一個(gè)綜合計(jì)算周期內(nèi)某一具體日(或周)的實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)8小時(shí)(或40小時(shí))，但是綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，不算加班。只有在該周期內(nèi)的工作總時(shí)間超過(guò)核定的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間，才叫加班，支付不低于工資150%的工資報(bào)酬;但是法定節(jié)假日工作的，屬于加班，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

也就是說(shuō)，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制職工，沒(méi)有雙休日加班一說(shuō)，但是上海規(guī)定，法定節(jié)假日工作的，屬于加班，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。